Dovolená je něco, co si lidé nedokážou odpustit. A je to tak v pořádku. Každý potřebuje odpočinek. V současné době se však na dovolenou pohlíží s trochu zamračeným výrazem. A důvod je prostý – stále mezi námi panuje nový typ koronaviru, jenž neustále mutuje čili je stále velkým nebezpečím a rizikem. Aby nedošlo k újmě na zdraví zaměstnanců, musí zaměstnavatelé přistupovat velice pečlivě zejména k těm, kteří se z dovolené vrátili. Co po stránce BOZP zařídit radí firma Extéria.
Hygienická opatření jsou na bedrech zaměstnavatele
Mnozí zaměstnavatelé si bohužel nejsou vědomí svých povinností v rámci BOZP a PO, což je velká chyba. V případě, že by kontrola ze státní správy zaklepala na dveře podniku, při zjištění nedostatků by byla udělena pokuta sahající až do milionů korun. A přesně takové sankce často stojí za vyhlášením bankrotu a za zkrachováním celé společnosti.
Aby zaměstnavatel tomuto černému scénáři předcházel, je klíčové si uvědomit, že po stránce bezpečnosti práce má on to poslední slovo a on musí být tím hlavním hlídačem, který dodržování zásad a pravidel musí kontrolovat. A to včetně dodržování hygienických opatření, ať už se týkají čehokoliv.
Pozor na rizikové destinace
I když se barvy zemí symbolizující, jak nebezpečná daná země je, mění jako na semaforu, a i když se stejnou rychlostí mění i názory politiků a protiepidemická opatření, zaměstnavatelé by měli být na pozoru hlavně před zaměstnanci, kteří přicestovali z rizikových zemí. A i když se očkovaní ani v tomto případě nemusí nechat testovat, je nakonec na rozhodnutí zaměstnavatele, jestli vystaví ostatní pracovníky jistému riziku či nikoliv.
Co se však řídí tím, co nařídí vláda, je nošení respirátorů nebo roušek na pracovištích, pokud mezi jednotlivými lidmi nejsou dostatečně velké rozestupy.
